2021最全解析：劳务派遣是什么意思？如何申请劳务派遣？常见问题解答

随着经济的发展和市场的变化，越来越多的企业开始采用劳务派遣的方式来解决用工问题。-对于很多人来说，劳务派遣还是一个比较陌生的概念。本文将从劳务派遣的定义、申请流程、优缺点以及常见问题等方面进行解析，帮助读者更好地了解劳务派遣。

-什么是劳务派遣？

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳务人员，劳务人员与用人单位签订劳动合同，由用人单位支付劳务费用的一种用工形式。简单来说，劳务派遣就是一种通过第三方机构提供劳务人员的用工形式。

-如何申请劳务派遣？

-选择劳务派遣公司

-用人单位需要选择一家合法的劳务派遣公司。选择劳务派遣公司时，需要注意以下几点：

（1）公司的资质：要选择拥有相关资质的公司，比如劳务派遣经营许可证等。

（2）公司的信誉：要选择口碑良好、信誉度高的公司，可以通过网络评价、行业口碑等方式进行了解。

（3）公司的服务：要选择服务周到、专业的公司，可以通过咨询服务、了解公司的服务流程等方式进行了解。

-签订劳务派遣协议

用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务、服务内容、服务期限、服务费用等事项。

-确定用工需求

用人单位需要确定自己的用工需求，包括用工数量、用工期限、用工岗位、用工要求等。

-申请劳务派遣

用人单位向劳务派遣公司提出申请，提交用工需求、用工岗位要求、用工期限、薪酬待遇等相关信息。

-派遣人员入职

劳务派遣公司根据用人单位的用工需求，筛选合适的劳务人员，由劳务派遣公司与劳务人员签订劳务合同，劳务人员入职用人单位。

-劳务派遣的优缺点

-优点

（1）节约用人单位的用工成本：用人单位不需要承担员工的社保、福利等费用，只需要支付劳务费用。

（2）灵活用工：用人单位可以根据自身的用工需求，灵活调整用工人数和用工期限。

（3）降低用工风险：用人单位不需要直接雇佣员工，降低了用工风险。

-缺点

（1）稳定性差：劳务人员的流动性较大，用人单位需要不断调整用工人数和用工期限。

（2）用工质量难以保证：劳务派遣公司的管理能力和服务水平不同，用工质量难以保证。

（3）法律风险高：劳务派遣涉及到多方面的法律问题，用人单位需要了解相关法律法规，避免法律风险。

-常见问题解答

-劳务派遣是否合法？

劳务派遣是合法的用工形式，但需要遵守相关的法律法规，比如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等。

-劳务派遣的劳动关系是什么？

劳务派遣的劳动关系是劳务派遣公司与劳务人员之间的劳动关系，用人单位与劳务人员之间的关系是劳务关系。

-劳务派遣的薪酬待遇如何确定？

劳务派遣的薪酬待遇由用人单位和劳务派遣公司协商确定，一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

-劳务派遣的劳动保障如何保障？

劳务派遣的劳动保障由劳务派遣公司负责，劳务派遣公司需要为劳务人员缴纳社保、公积金等，保障劳务人员的劳动权益。

-劳务派遣的服务周期是多久？

劳务派遣的服务周期由用人单位和劳务派遣公司协商确定，一般根据用工需求和用工期限来确定。

-劳务派遣是一种灵活的用工形式，可以帮助用人单位解决用工难题，但需要注意遵守相关法律法规，选择合法、信誉度高、服务周到的劳务派遣公司，保障劳务人员的劳动权益，避免法律风险。